姓名：刘敏 职称：教授/硕士生导师
系别：工商管理系 电话：0931-7971781
邮箱：liumin711@163.com 地址：兰州市安宁东路967号西北师范大学商学院
主要教育经历
2012.01-2012.06 美国中田纳西州立大学商学院访学
2001-2004 兰州大学经济管理学院企业管理硕士研究生
1986-1988 中国人民大学工业经济系本科学习
1984-1986 西北师范大学计划统计专业本科
主要工作经历
2021--至今 西北师范大学商学院 教授
2018-2020 喀土穆大学孔子学院 院长
2012-2016 西北师范大学大学商学院 副院长
1988-2011 西北师范大学经济管理学院 助教、讲师、副教授、教授
研究方向
企业管理、人力资源管理
讲授课程
《管理学》、《绩效管理》、《企业理论与实践》
研究成果
近年核心期刊论文：
1.刘敏 余江龙：延迟退休、敬业度与老年员工激励，经济与管理评论，2019,11.
2.刘敏 余江龙：感知被上级信任如何促进员工建言行为:心理安全感、自我效能感和权力距离的作用，中国人力资源开发，2018，12 .
3.刘敏 冯丽娟：TMT内部薪酬差距、投资行为与企业绩效——以中国制造业 A 股上市企业为例，《科学决策》，2015，10（人大复印资料《财务与会计导刊》理论版2016.02全文转载）.
4.刘敏 高腾飞：年龄对员工敬业度影响的实证分析，《西北师范大学学报》（社科版），2014，7（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2015.3全文转载）.
5.刘敏 张艳琴：劳动报酬增长对我国物价水平的影响，《兰州大学学报》（社科版），2012，1（2012年8月，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2012.08全文转载）.
6.刘敏 冯虎军：我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究，《武汉金融》，2011，9.
7.刘敏 彭程：满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系研究，《甘肃社会科学》2010，2.
8.刘敏 张伟：科技创新人才概念及统计对象界定研究——以甘肃为例，《西北人口》2010，1.
9.刘敏：西部地区科技创新人才工作积极性影响因素研究，《科技管理研究》2009，12.
近年发表专注：
1.《甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究》，中国社会科学出版社，2017年7月。
2.《薪酬水平与薪酬差距效应研究》，中国社会科学出版社，2016年2月。
主持或参与课题：
1.主要参与人，国家自然科学基金地区基金项目:“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”（71662017）（2018-2021）
2.主要研究人，甘肃省软科学计划项目:“甘肃省以新兴产业发展带动创业人才培养模式研究”（2013-2015）
3.主持人，甘肃省统计局重点招标项目：“甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态分析”（2012-2013）
4.主持人，甘肃省教育厅硕士生导师项目：“动荡环境下薪酬差距效应研究”（2011-2013）
开发案例、编写教材：
1.《管理学案例教程》，第一主编，兰州大学出版社，2005年9月第1版
2.《管理案例库教程》，单元主编，中国科学技术出版社，全国高校管理案
社会兼职及荣誉
主要社会兼职:
甘肃省金融学会理事；甘肃省民营经济研究会理事；甘肃省管理学会副秘书长；甘肃省营销协会副秘书长；甘肃省专家服务基地专家；曾任西北师范大学商学院副院长；曾任喀土穆大学孔子学院院长。
荣誉、奖励:
1.2016年，10月，甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究，甘肃省高等学校科研优秀成果三等奖，2016KYCG-180；
2.2016年，“口袋大学校园公众平台”， “兰州银行杯”首届“丝绸之路”国际大学生创新创业大赛三等奖，甘肃省第六届大学生创新创业大赛二等奖；
3.2015年，“负离子口罩”，“创新春”全国大学生创业计划第九届“挑战杯”大学生创业计划竞赛，铜奖；
4.2013年，“负离子口罩开发与市场推广项目”，甘肃省第四届大学生创新创业大赛二等奖；
5.2013年，甘肃省创业计划大赛“优秀指导教师”；
6.2012年，“微电影工作坊”，甘肃省第三届大学生创业计划大赛二等奖；
7.2010年，获西北师范大学教学质量优秀教师奖。
