黄 勇

姓名：黄 勇                职称：教授/硕士生导师

系别：工商管理系             电话：0931-7975677

邮箱：hyong-319@163.com         地址：西北师范大学管理学院  

主要教育经历

2010-2013 南京大学人力资源管理专业博士研究生

2007-2010 首都经济贸易大学企业管理硕士研究生

2003-2007 西北师范大学工商管理专业本科

主要工作经历                                              

2013-至今 西北师范大学商学院

研究方向                                                 

人力资源管理、组织行为学

讲授课程                                               

《人力资源管理》、《组织行为》、《社会心理学》

研究成果                                     

发表论文：

1.黄勇,崔敏,颜卉.见贤思齐：领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制. 科学学与科学技术管理.2021,42(4):158-174.

2.黄勇,崔敏,田刘燕. 威权领导的两面：专权和尚严领导对工作绩效的差异性影响. 上海管理科学, 2021,43(3):6-14.

3.黄勇,田刘燕,李文莉;李华.高绩效工作系统对员工的负面影响：理论视角与过程机制.南大商学评论, 2020(3):120-142.

4.黄勇,杨洁,胡赛赛.组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响. 贵州财经大学学报,2020(5):80-87.

5.杨洁,张露,黄勇.互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制.心理科学进展,2020, 28(4):523-534.

6.黄勇,余江龙.从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角.中国人力资源开发2019, 36(3):65-77.

7.黄勇，余江龙，李承晋.感知上级信任真的会促进员工建言行为吗?—一个曲线关系的检验.南大商学评论,2019,46(2):101-118

8.黄勇,钱丹扬,彭纪生.差序式领导:文化意涵与影响过程.南大商学评论,2018(2):135-158.

9.黄勇,彭纪生.资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用.中国人力资源开发，2017(5):69-78.

10.黄艳,黄勇,彭纪生.目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角.商业经济与管理，2017(3) :20-28.

11.黄勇,彭纪生.情绪对创造力的影响—情感承诺的中介作用. 软科学, 2016,30(7):81-85.

12.黄勇,彭纪生.管理理论建构方法回顾与启示.南大商学评论，2016,33(1):27-42.

13.黄勇,彭纪生.组织内信任对员工负责行为的影响：角色宽度自我效能感的中介作用.软科学, 2015,29(1):74-77.

主持或参与课题：

1. 主持人，国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究—以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)（2016-2020）

2. 主持人，教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效—以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002) （2015-2018）

社会兼职及荣誉                                          

荣誉、奖励

1.曾获2018年西北师范大学第三届教学科研之星；

2.曾获2017年商学院青年教师科研之星；

3.曾获2017年商学院第二届本科生专业能力提升计划优秀指导教师；

4.曾获2016年商学院第一届本科生专业能力提升计划优秀指导教师；

5.曾获2015年商学院第一届青年教师教学之星。